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Responsabilidad Corporativa en DHL

La Responsabilidad Corporativa es un elemento fundamental de la estrategia de nuestra empresa. Actuar responsablemente como empresa, significa que tratamos a nuestros empleados, el medio ambiente, los intereses de la sociedad y el capital que nos ha sido confiado de forma respetuosa y sostenible. Sólo de esta manera podremos lograr el éxito a largo plazo.

Nuestra Concepción de Responsabilidad Corporativa

Causar un impacto positivo – global y localmente

Deutsche Post DHL está comprometida a generar un cambio positivo y sustentable en el mundo usando sus conocimientos y presencia global, de manera tal, que éstos sean beneficiosos para las personas y el medio ambiente. Nos centramos en tres áreas estratégicas de compromiso social – GoGreen, GoHelp y GoTeach – para cumplir con nuestra responsabilidad. Asimismo, siempre motivamos a nuestros empleados para que participen como voluntarios en proyectos tanto corporativos como locales.
Este video sólo se encuentra en idioma inglés
 

GoGreen: Programa para proteger el medio ambiente

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  • Optimizar la eficiencia en materia de carbono de nuestra red, parque automotor y edificios.
  • Testear y emplear tecnologías alternativas de propulsión y energías renovables.
  • Ayudar a nuestros clientes a reducir sus emisiones de carbono ofreciendo soluciones ecológicas.
 

GoHelp: Brindar ayuda

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  • Colaborando con las Naciones Unidas en el esfuerzo por ayudar a las personas necesitadas.
  • Suministrar gratuitamente asistencia logística en aeropuertos con nuestros Equipos de Respuesta a Catástrofes Naturales (DRT).
  • Brindar entrenamiento a la población local para tener los aeropuertos mejor preparados en caso de catástrofes naturales (GARD)
 

GoTeach: Programa de apoyo a la educación

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  • Colaborando con Teach First Deutschland y Teach For All para que los niños desamparados tengan igualdad de condiciones en el acceso a la educación.
  • Colaborando con SOS Children’sVillages en varios países para promocionar la suficiente preparación educativa de los jóvenes para que tengan mejores oportunidades en la vida.
  • Programa de becas de estudio UPstairs para los hijos de los empleados.
 

Involucramiento local

Para materializar estos tres programas, tenemos plena confianza en el compromiso voluntario, la capacidad individual y el entusiasmo de nuestros empleados alrededor del mundo.